Aufstellungsarbeit in Arbeits- und Organisationskontexten ist inzwischen eine eigenständige Interventionspraxis. Sie greift auf Formate der klassischen, systemischen Aufstellungsarbeit zurück und kombiniert sie mit Methoden anderer systemischer Verfahren.
Eine Besonderheit der Arbeit in und mit Organisationsteams (nach Claude Rosselet) ist, dass hier nicht mit „fremden“ Stellvertretern, sondern mit den Teams selbst gearbeitet werden kann. Auch hier machen wir uns die repräsentierende Wahrnehmung zunutze und beachten dabei besondere Regeln, um im Businesskontext gesichtswahrend zu arbeiten.
In diesem Seminar werden verschiedene Anwendungsformen von Organisationsaufstellungen und weiterer Formate der Aufstellungsarbeit in Arbeits- und Organisationskontexten praxisnah vermittelt. Insbesondere prüfen wir, welche Voraussetzungen es braucht, damit Aufstellungsarbeit in der Organisation gelingen kann. Anhand von Beispielen der Teilnehmenden wird gezeigt, wie diese Formate der Organisationsaufstellung zur kreativen Lösungsfindung in der Beratung, im Coaching, in der Supervision, in Workshops mit Teams eingesetzt werden können.
Wir arbeiten mit methodischen Inputs, Demos, Übungen in Kleingruppen.
Inhaltliche Schwerpunkte sind:
• Gestaltung von Rahmen und Setting
• Navigations- und Orientierungshilfen für die Aufstellung mit Gruppen und Teams
• Hilfreiche Formen der Nacharbeit und Einbettung in den Beratungsprozess
• Haltung und Selbstverständnis als AufstellerIn
Es besteht für Teilnehmende die Möglichkeit, ein Team einzuladen, welches eine Situation mit Hilfe einer Aufstellung klären möchte. Informationen und Anmeldung bei der Kusleiterin: post@ordnenloesen.de.